Państwowa Inspekcja Pracy

 Przedsiębiorca, który zatrudnia pracownika bądź pracowników ma obowiązek zawiadomienia na piśmie inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) o miejscu, rodzaju oraz zakresie prowadzonej działalności, a także o liczbie pracowników.

Ważne!

Zawiadomienie do PIP należy złożyć w terminie 30 dni od daty zatrudnienia pierwszego pracownika. Wszelkie zmiany w zakresie danych objętych zawiadomieniem należy również zgłosić do PIP.

Przedsiębiorca powinien także złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych dla spełnienia wymagań wynikających z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących danej dziedziny działalności.

Obowiązek, o którym mowa ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia zdrowia pracowników.

W ramach tych obowiązków pracodawca jest odpowiedzialny za zorganizowanie odpowiednich (zgodnych z przepisami) warunków pracy na terenie:

• zakładu pracy,
• obiektów budowlanych,
• w pomieszczeniach (na podłogach, ścianach, stropach, oknach, i innych częściach
• oszklonych, schodach itp.)

Ten obowiązek pracodawcy rozciąga się także na:

• wyposażenie pomieszczeń i infrastrukturę towarzyszącą, czyli ogrzewanie,
• wentylację, oświetlenie, narzędzia i inne urządzenia techniczne,
• stanowisko pracy, maszyny,
• pomieszczenia i urządzenia socjalne i sanitarne.

Ważne!

Przedsiębiorca zatrudniając pracowników w ramach stosunku pracy, zobowiązany jest ponadto do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz składek na Fundusz Pracy.

Przydatne adresy i telefony:

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu
ul. Św. Marcin 46/50
61-807 Poznań
tel. 61 85 99 000 (centrala), fax 61 85 99 003
e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
www.oip.poznan.pl